培養(yǎng)目標

　　培養(yǎng)具備人力資源管理、管理學及經(jīng)濟學等方面的基本理論、基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力，具有良好的職業(yè)素質(zhì)和文化修養(yǎng)，能從事企業(yè)人力資源管理及企業(yè)管理相關基礎性工作，滿足產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和企業(yè)技術創(chuàng)新需要的發(fā)展型、復合型和創(chuàng)新型的技術技能人才。

　　主要課程

　　經(jīng)濟學基礎、管理學基礎、人力資源管理、人力資源管理軟件、組織行為學、質(zhì)量管理、公共關系與有效溝通、營銷理論與實務、企業(yè)資源計劃(ERP) 、企業(yè)行為模擬——沙盤推演與ERP應用等。

　　就業(yè)方向

　　主要面向企、事業(yè)單位從事招聘、培訓、薪資、績效和員工關系處理等基礎與管理工作;也可以在智聯(lián)招聘、前途無憂等大型專業(yè)人才網(wǎng)站從事信息收集、分類和統(tǒng)計分析等工作;