近些年，四川天一學院堅持實施人才強校的戰(zhàn)略模式，一邊積極引進高層次人才，一邊不忘加強對青年教師的培養(yǎng)，以便進一步提升全院教師教學能力和水平，多措并舉，加強學院的師資隊伍建設(shè)，積極推進學院順利開展升本的評估工作。本次四川天一學院主要從四個方便進行了操作：一、堅定政治站位，加強師德師風建設(shè)。通過教職工大會等方式，統(tǒng)一教師思想，對表現(xiàn)優(yōu)異的教師在教師節(jié)、學年末進行表彰，以茲鼓勵。二、全面推行新的薪酬和考核制度。自本月起，學院不僅考核全院教職工工作完成的數(shù)量，同時也會考核工作完成的質(zhì)量。不僅考核工作本身，也考核工作的態(tài)度和責任感。通過這種考核，拉開收入和晉升的差距，激勵先進，鞭策后進。三、根據(jù)《關(guān)于改進職稱管理服務(wù)方式推進高等學校職稱評審制度改革的意見》，將高校教師職稱評審權(quán)下放到高校，學院鼓勵教師積極參加職稱申報。四、加強教師培訓力度。四川天一學院通過教學能力提升培訓會及新入職教師試講考核等，系統(tǒng)地對全院教師進行課堂教學示范。